AVENTURE ROSE DES VENTS INC.

Développement durable

Nos priorités

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activateur Le 30 septembre 2024 11:51 ©2024 Centre québécois de développement durable.
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Nos engagements

Notre mission
Offrir une expérience éco touristique accessible et authentique, axée sur la culture et le plein air, dans une auberge conviviale partagée avec la communauté locale.
Notre vision
Aventure Rose des vents est bien plus qu'une simple auberge - c'est un lieu reconnu pour ses trois volets. Nichée sur la rive nord du Bas-Saguenay, notre entreprise est devenue une destination de choix pour les amateurs d'écotourisme et d'activités de plein air non motorisées dans tout le Québec.
Nos valeurs
Développement durable - Coopération - Authenticité - Plaisir
Nos engagements
D'abord, nous privilégions l'achat local et réfléchi, favorisant les circuits courts pour réduire notre empreinte environnementale. La bonne gestion des matières résiduelles est une priorité, avec des pratiques de tri rigoureuses pour minimiser notre impact sur l'environnement. Nous entretenons des partenariats solides avec les acteurs locaux, soutenant ainsi l'économie régionale et favorisant un tourisme responsable. Nous prônons le ralentourisme et encourageons les séjours de longue durée, permettant aux visiteurs de s'immerger pleinement dans notre environnement naturel et culturel. Nos activités sont principalement non motorisées, promouvant ainsi un mode de vie respectueux de la nature et offrant des expériences authentiques aux voyageurs.

Gouvernance

Objectif

Consulter les principales parties prenantes

Nos actions

  • Mettre en place un comité aviseur pour conseiller la direction sur les décisions importantes, au besoin
  • Consulter les employés pour les prises de décisions importantes

Objectif

Faire preuve de transparence en matière de développement durable

Nos actions

  • Communiquer les objectifs, les actions ou la performance de l'organisation en développement durable aux employés

Mission, Vision, Valeurs

Objectif

Définir la mission, la vision et les valeurs organisationnelles

Nos actions

  • Définir les valeurs de l'organisation
  • Intégrer des considérations liées aux enjeux de développement durable dans la mission, la vision et les valeurs de l’organisation
  • Mettre par écrit l'énoncé de mission de l'organisation
  • Mettre par écrit la vision de l'organisation dans 5 ans

Approvisionnement

Objectif

Privilégier des fournisseurs dotés de pratiques d'affaires écoresponsables

Nos actions

  • Dresser un portait des fournisseurs (provenance, nombre de commandes, montant d'achat, engagement en développement durable, etc.)

Objectif

Intégrer des critères de développement durable pour le choix des produits

Nos actions

  • Éviter d’acheter des produits à usage unique (ex. : bouteilles d'eau, vaisselle jetable, godets de lait et de crème, capsules de café, sachets de sucre, filtres et bâtonnets de café)
  • Privilégier l'achat de produits certifiés Ecologo® (ex. : produits de nettoyage, papier hygiénique, mobilier, matériaux de construction, cartouches d'encre)
  • Privilégier des biens durables qui peuvent être utilisés à maintes reprises et qui ont une durée de vie appréciable
  • Favoriser l'achat et l'utilisation d'équipements et de matériels usagés
  • Évaluer le potentiel d’utilisation de matières résiduelles provenant d'autres entreprises
  • Privilégier des produits biodégradables ou compostables
  • Privilégier des produits locaux et régionaux
  • Privilégier des produits promotionnels écoresponsables
  • Privilégier des produits alimentaires issus de l’agriculture biologique
  • Privilégier l’achat de produits et appareils certifiés Energy Star® (ex. : ordinateur, lave-vaisselle, ampoules)

Impact sur le développement local

Objectif

Soutenir les initiatives de la communauté

Nos actions

  • Assister régulièrement aux activités de la chambre de commerce locale et d'associations sectorielles
  • Offrir des services à titre gracieux (ex. : bénévolat, offrir de déneiger son voisin, le prêt d’équipements lourds, etc.)
  • Effectuer des dons en produits
  • Participer activement à des projets qui contribuent à la vitalité de la communauté

Objectif

Assurer une cohabitation harmonieuse avec la communauté locale

Nos actions

  • Informer le voisinage de changements susceptibles qui peuvent les affecter
  • Contribuer à une bonne cohabitation de l’entreprise avec la communauté environnante par ses opérations et infrastructures

Conditions de travail

Objectif

Améliorer les conditions de travail des employés

Nos actions

  • Fixer les salaires en fonction d’une échelle salariale
  • Établir des procédures pour faciliter la gestion des ressources humaines (politique de gestion des ressources humaines, guide de l’employé, etc.)
  • Offrir une flexibilité d'horaire pour la conciliation travail-vie personnelle
  • Favoriser un climat qui valorise l'équipe de travail

Objectif

Témoigner de la reconnaissance aux employés

Nos actions

  • Reconnaître et mettre à profit l’expertise des employés au sein de l’entreprise
  • Reconnaître les efforts déployés pour atteindre les objectifs, indépendamment de l’atteinte des résultats
  • Valoriser les employés qui démontrent les comportements recherchés au travail (engagement, collaboration, assiduité, etc.)

Matières premières et résiduelles

Objectif

Gérer adéquatement les matières résiduelles

Nos actions

  • Identifier des mesures à mettre en place pour réduire le gaspillage alimentaire
  • Élaborer un plan de gestion des matières résiduelles
  • Favoriser l'utilisation de contenants et matériaux réutilisables
  • Implanter un système de collecte des matières recyclables et organiques
  • Valoriser les matières organiques générées par les activités de l'entreprise